Encore trop souvent les femmes n’osent pas exploiter pleinement leur potentiel, ne croient pas en leur capacités, leurs talents, hésitent de prendre la parole pour afficher publiquement leur opinion. Or, elles ont tellement de choses à partager. C’est pour cela que j’ai développé cette conférence basée sur mes propres expériences en tant que dirigeante, conférencière, entrepreneuse et maman épanouie. A travers cette conférence, je souhaite apporter aux femmes du monde entier du courage, de l’énergie, de la confiance pour aller vers l’avant, se montrer déterminés, oser d’être elles-mêmes.
Conference
FEMALE BRANDING POWER :
Les secrets de la réussite au féminin
Dans cette conférence captivante et très personnelle vous allez découvrir …
- Les 10 secrets et qualités qui permettent aux femmes de réussir leur parcours professionnel et personnel.
- Comment les femmes peuvent devenir aussi performantes que les marques fortes
- Comment les femmes peuvent persuader par l’excellence, l’énergie et la personnalité
- Comment réussir en tant que femme d’affaires grâce à mes propres idées et valeurs
- Comment les femmes peuvent créer et gérer leur propre entreprise dans un monde hautement compétitif
- Comment on peut tout à faire réussir à combiner vie de famille et vie de travail sans renoncer ou s’abandonner
- Comment devenir leader de sa propre vie, ses choix, ses envies sur le plan personnel et professionnel
Savoir plus sur les conférences de Michaela Merk qui mettent l’accent sur le leadership au féminin
Grâce à la volonté d’améliorer la mixité au sein des entreprises, les femmes occupent de plus en plus de postes à responsabilité. À ce titre, elles réinventent leur rôle de manager en apportant leur petite touche personnelle. Alors pour que chaque femme puisse trouver sa voie, Merk Vision à développer ses formations le leadership au féminin.
C’est quoi les conférences sur le leadership au féminin ?
Le leadership, c’est la capacité à mobiliser une équipe. Bien souvent, cette compétence est associée à la masculinité. Or, le leadership n’est pas seulement une aptitude des hommes. Les femmes aussi peuvent être leader. Et c’est d’autant plus le cas avec la montée progressive de la gent féminine à des postes hiérarchiques élevés.
Elles doivent donc être en mesure de guider leurs collaborateurs pour les aider à atteindre les objectifs fixés.
Pour cela, des conférences en leadership au féminin peutvent s’avérer nécessaire. En effet, en plus de tous les enjeux liés au leadership, à savoir le fait d’imposer son autorité et d’inspirer la confiance, les femmes sont aussi soumises à d’autres problématiques être directement liées à leur sexe.
Mais plutôt que de le voir comme une faiblesse, il est important de voir sa différence comme une force. Pour cette raison, les conferences sur le leadership au féminin apprennent à des centaines de femmes à être leaders au sein de leur organisation.
Pourquoi faire des conférences sur le leadership au féminin ?
La nécessité de cette conférence s’explique par des années de patriarcalisme, qui ont placé l’homme à la tête de toutes les organisations, qu’elles soient professionnelles ou familiales.
Aujourd’hui, les femmes entendent également occuper des postes à responsabilité. Et pour cela, il est primordial qu’elles s’approprient les valeurs du leadership. Sans pour autant adopter les stéréotypes de la virilité, elles doivent adapter leur manière de diriger en fonction de leur spécificité.
En effet, les femmes possèdent souvent des qualités qui font d’elles d’excellents leaders, comme le courage, la prise de décision ou la capacité d’écoute. En revanche, certains aspects nécessaires à la direction d’une équipe peuvent parfois leur faire défaut. C’est notamment le cas de la confiance en soi, ou l’affirmation de sa légitimité.
L’enjeu de cette formation sur le leadership au féminin est alors de concilier toutes ces aptitudes.
À qui s’adresse cet apprentissage ?
Les conférences sur le leadership au féminin s’adressent à toutes les femmes occupant un poste de manager. Et ce quel que soit le nombre de personnes au sein de leur équipe. Il peut s’agir de manager une petite équipe de moins de 10 personnes ou des équipes de plus de 10 collaborateurs. De même, cet apprentissage s’adresse à tous types d’entreprises (TPE, PME ou de grands groupes, ou encore des collectivités locales ou des associations).
Dès lors qu’il y a des femmes managers, cette formation trouvera son utilité.
